調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，每日使用GenAI的員工對未來12個(gè)月自身職業(yè)前景的樂觀程度遠(yuǎn)高于偶爾使用者和非使用者，達(dá)到69%。

然而，盡管54%的員工表示過去12個(gè)月曾在工作中使用AI，高頻使用率仍然偏低，這表明該領(lǐng)域存在廣闊的增長空間，并有望帶來切實(shí)的收益。 僅有14%的受訪者表示每天使用GenAI，較2024年的12%略有上升。 而表示每天使用智能體AI的比例則更低，僅為6%。

技能提升鴻溝：非管理層員工在成長機(jī)會(huì)和職業(yè)前景上落后于高級管理人員

盡管各企業(yè)正投資于技能提升計(jì)劃以應(yīng)對新興技術(shù)，但調(diào)查顯示雇主在技能培養(yǎng)上的投入仍存在不均衡。 僅51%的非管理人員認(rèn)為自己擁有學(xué)習(xí)與發(fā)展所需的資源，而管理人員和高級管理人員中這一比例分別為66%和72%。

根據(jù)當(dāng)前趨勢，已在使用AI的員工似乎將進(jìn)一步拉開與其他員工的差距。 雖然75%的AI日常使用者認(rèn)為自己擁有學(xué)習(xí)和發(fā)展的必要資源，但只有59%的偶爾使用者持相同看法。

員工在感受到自己身處支持學(xué)習(xí)的文化環(huán)境中的程度也存在明顯差異。 總體來看，54%的員工表示其團(tuán)隊(duì)將失敗視為學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，但在科技行業(yè)這一比例升至65%，而運(yùn)輸與物流行業(yè)僅為47%。

全球勞動(dòng)者中感受到財(cái)務(wù)壓力加劇的比例攀升——員工積極性面臨更大挑戰(zhàn)

盡管70%的受訪者表示每周至少有一次對工作感到滿意，但他們同時(shí)也表現(xiàn)出一定的壓力跡象。 全球僅有53%的勞動(dòng)者對自身職業(yè)前景抱有強(qiáng)烈樂觀態(tài)度，其中非管理人員明顯落后于高級管理人員。 對高層管理者的信任同樣存在差異——僅有64%的人表示自己理解企業(yè)的目標(biāo)。 在非管理人員和Z世代群體中，這些比例更低。

全球55%的勞動(dòng)者正面臨財(cái)務(wù)壓力，較2024年的52%有所上升。 略超過三分之一的人每周至少感到一次不堪重負(fù)，在Z世代中，這一比例升至42%。不到半數(shù)的人在過去一年獲得加薪，晉升的比例不足五分之一。 或許反映了更嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，尋求加薪和晉升的意愿逐年下降，分別從43%降至37%，從35%降至32%。

然而，成功贏得團(tuán)隊(duì)支持的企業(yè)將能獲得顯著收益。 高度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)層目標(biāo)的員工，其工作積極性比認(rèn)同度最低的員工高出78%。

普華永道全球客戶與行業(yè)負(fù)責(zé)人Nicki Wakefield表示：

“GenAI已經(jīng)為每日使用者帶來回報(bào)——他們報(bào)告稱工作效率、職業(yè)保障和薪酬均有顯著提升——然而，目前僅有14%的人每日使用該技術(shù)。 這不僅關(guān)乎技術(shù)，更關(guān)乎人。 當(dāng)員工理解計(jì)劃時(shí)，他們會(huì)更有干勁——與領(lǐng)導(dǎo)層保持一致可讓積極性提升78%。 在財(cái)務(wù)壓力不斷增加、許多人感到力不從心的一年里，領(lǐng)導(dǎo)者必須重新設(shè)計(jì)工作模式，提供清晰的方向和信心：通過簡明易行的日常用例、可靠的保障措施，以及將AI從概念炒作轉(zhuǎn)化為實(shí)際助力所需的技能、信任與支持?！?/i>