上海2025年12月4日 /美通社/ -- 11 月 28 日，由中國人力資源管理研究會與中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司(簡稱 "中智股份")聯(lián)合主辦的"第九屆(2025 年)中國健康雇主評選"在上海收官。作為職場健康領(lǐng)域的權(quán)威標(biāo)桿，本次評選不僅表彰了企業(yè)健康管理的卓越實踐，更首次聚焦 AI 技術(shù)沖擊下的職場生態(tài)重構(gòu)，為"健康中國"戰(zhàn)略注入具象化職場力量，推動中國企業(yè)健康管理逐步走向標(biāo)準化、規(guī)范化和科學(xué)化。

科技賦能與人本關(guān)懷并重，共繪健康職場新藍圖

作為已連續(xù)舉辦九屆的行業(yè)盛會，中國健康雇主評選始終緊跟職場發(fā)展趨勢。本次活動戰(zhàn)略合作伙伴、中智股份黨委書記、董事、副總經(jīng)理李雙，結(jié)合企業(yè)自身實踐與行業(yè)觀察做了分享，她指出："AI 技術(shù)快速發(fā)展的當(dāng)下，如何讓科技真正服務(wù)于人、讓技術(shù)成為促進員工健康與組織活力的助推器而非冰冷工具，是所有企業(yè)需要面對的課題。"為了尋找可行之道，中智股份已開展多項探索，不僅搭建了自主可控的云技術(shù)底座，推出的"AI + 數(shù)字人智能面試"產(chǎn)品更成功入選國資委"AI + 戰(zhàn)略性高價值場景"，用技術(shù)提升人力資源服務(wù)效率；同時始終堅守"以人為本"的核心，在服務(wù)客戶過程中積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，已經(jīng)有越來越多外企、央企、民企已將"員工全面健康"納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過"科技賦能 + 人文關(guān)懷"的雙向發(fā)力，共同推動職場健康生態(tài)的持續(xù)升級。

中國人力資源管理研究會常務(wù)副會長劉磊介紹道，今年的健康雇主研究依據(jù)GB/T45003-2024《職業(yè)健康安全管理工作中的心理健康安全：管理社會心理風(fēng)險指南》，新增了"工作場所員工心理風(fēng)險感知調(diào)研"。數(shù)據(jù)顯示：77%的健康雇主受訪員工表示，在組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)變更期間，能夠獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)、資源支持或?qū)I(yè)指導(dǎo)，這一結(jié)果表明健康企業(yè)已建立"變革期心理緩沖機制"；84%的受訪員工認可所在企業(yè)的辦公環(huán)境，在照明、通風(fēng)、溫度、噪音控制等基礎(chǔ)條件上體驗良好，說明"物理環(huán)境健康"已成為優(yōu)秀雇主的"標(biāo)配能力"。劉磊進一步強調(diào)，隨著 AI 技術(shù)重塑企業(yè)運營模式、重新定義雇主與員工的共生關(guān)系，健康雇主們已擺脫"效率至上"的單一發(fā)展維度，向"從效率優(yōu)先到生態(tài)共建" 的范式轉(zhuǎn)變——不再將員工視為"效率載體"，而是以"有溫度的組織"為目標(biāo)，深度構(gòu)建"健康雇主"生態(tài)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的 共生伙伴"。

多項大獎揭曉，樹立健康雇主標(biāo)桿

2025 中國最佳健康雇主 CEO典范獎

MaxMara China CEO Asina de Branche

柯尼卡美能達辦公系統(tǒng)(中國)有限公司董事長、CEO中田裕司

2025中國十佳健康雇主獎

科思創(chuàng)Covestro

梅賽德斯-奔馳

戴姆勒(中國)商用車投資有限公司

中電中國

美諾電器有限公司

凱易訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)(南京)有限公司

梅里埃營養(yǎng)科學(xué)

斯帝佳(廣州)園林機械有限公司

上海江崎格力高食品有限公司

佳能(中國)有限公司

2025中國健康雇主 ESG 卓越實踐獎：

柯尼卡美能達辦公系統(tǒng)(中國)有限公司

金紅葉紙業(yè)集團

美諾電器有限公司

2025中國健康雇主員工發(fā)展關(guān)愛卓越實踐獎：

施維雅(天津)制藥有限公司

中國工商銀行股份有限公司軟件開發(fā)中心

杭州巴士傳媒集團有限公司

商湯科技

2025中國最佳健康雇主 企業(yè)文化建設(shè)卓越實踐獎

中電中國

MaxMara China

領(lǐng)創(chuàng)集團

江蘇鹍遠生物科技股份有限公司

從健康到"全人健康"，構(gòu)建共生組織

中國人力資源管理研究會秘書長劉靜分享了《2025年中國健康雇主調(diào)研報告》。報告指出，歷經(jīng)九年調(diào)研，企業(yè)健康管理的核心已從"健康"(Health)經(jīng)"福祉"(Well-being)，演進為"全人健康"(Wellness)的系統(tǒng)構(gòu)建。這標(biāo)志著理念的根本轉(zhuǎn)變：從提供福利轉(zhuǎn)向打造"以人為本、共生共益"的健康型組織。

項目始終圍繞"共建可持續(xù)發(fā)展的健康組織"展開，旨在表彰實踐、助力"健康中國"、賦能商業(yè)生態(tài)。報告分享了健康雇主的四項關(guān)鍵行動：

第一個行動：ESG破圈，把可持續(xù)變成"全員體感"。

第二個行動：玩轉(zhuǎn)企業(yè)文化，讓組織自帶"吸引力磁場"。

第三個行動：員工關(guān)愛升級，把"打工人"寵成"心上人"。

第四個行動：AI+數(shù)字化開掛，讓管理效率"直接起飛"。

兩大圓桌聚焦ESG與AI時代的員工關(guān)愛實踐

圍繞"在ESG大框架下，如何共建可持續(xù)發(fā)展的健康組織"議題的圓桌討論，由中智股份市場與業(yè)務(wù)發(fā)展部部長陳金晶擔(dān)任主持，與科思創(chuàng)(上海)投資有限公司企業(yè)傳播亞太區(qū)負責(zé)人、工會主席項青，美諾電器亞太區(qū)人力資源總監(jiān)蔣震艷 ，梅里埃營養(yǎng)科學(xué)中國區(qū)人力資源總監(jiān)刁雯彥和全球共益企業(yè)實驗室B Lab 亞洲標(biāo)準顧問吳俊財共同參與，進行深入探討。

圍繞"AI時代健康雇主的員工關(guān)愛"話題的圓桌討論由中國人力資源管理研究會健康組織研究中心主任金贇做主持，與凱易訊人力資源高級總監(jiān)王慧，中華電力高級經(jīng)理-人力資源(中國)王鵬，施維雅(天津)制藥有限公司員工關(guān)系經(jīng)理王書，上海靜安區(qū)心理咨詢協(xié)會執(zhí)行秘書長胡慧進行精彩討論和分享。

構(gòu)建智能與溫度并存的職場新生態(tài)

本次評選不僅是對優(yōu)秀企業(yè)的表彰，更是對"健康職場"理念的深度傳播。在AI重構(gòu)工作方式的今天，員工的心理健康、物理環(huán)境的舒適度、組織的可持續(xù)發(fā)展能力，已成為衡量企業(yè)價值的重要維度。獲獎企業(yè)的實踐表明，技術(shù)賦能與人文關(guān)懷并不矛盾，真正健康的企業(yè)，能在效率與溫度之間找到平衡。

未來，隨著"健康中國"戰(zhàn)略持續(xù)深化，"中國健康雇主評選"將繼續(xù)發(fā)揮平臺作用，推動更多企業(yè)將員工福祉融入發(fā)展基因，共同構(gòu)建既智能又有溫度的職場新生態(tài)。

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