深圳2025年12月4日 /美通社/ -- 在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，杰出的雇主品牌不僅是企業(yè)吸引頂尖人才的"金字招牌"，更是對(duì)員工長(zhǎng)期承諾的印證。近日，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"招商信諾")憑借在健康保障、員工發(fā)展、企業(yè)文化等維度的卓越表現(xiàn)，成功入選2025年度"無(wú)憂2025杰出雇主"榜單。

"杰出雇主獎(jiǎng)"是由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂主辦的權(quán)威性評(píng)選活動(dòng)，旨在表彰在人力資源管理領(lǐng)域具有行業(yè)標(biāo)桿意義的企業(yè)。該獎(jiǎng)項(xiàng)自2012年啟動(dòng)以來(lái)已連續(xù)舉辦多屆，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、雇主品牌建設(shè)、人才吸引與發(fā)展、數(shù)字化應(yīng)用、員工激勵(lì)與保留等多維度創(chuàng)新實(shí)踐。

該獎(jiǎng)項(xiàng)不僅關(guān)注人力資源管理的理論創(chuàng)新，更強(qiáng)調(diào)其對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)際貢獻(xiàn)，尤其在當(dāng)前人工智能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)需在人才部署、組織效能提升等領(lǐng)域體現(xiàn)前瞻性。招商信諾獲此獎(jiǎng)項(xiàng)，是市場(chǎng)對(duì)其人才全周期管理、企業(yè)文化塑造及可持續(xù)發(fā)展理念等方面卓越表現(xiàn)的高度認(rèn)可。

"無(wú)憂杰出雇主"評(píng)選基于員工滿意度、福利體系、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等核心維度，招商信諾此次獲獎(jiǎng)，源于三大核心優(yōu)勢(shì)：戰(zhàn)略、成長(zhǎng)與溫度。

一是大健康戰(zhàn)略先行，從"保險(xiǎn)保障"到"全維健康生態(tài)"。 作為一家以健康險(xiǎn)為專長(zhǎng)的中外合資壽險(xiǎn)公司，招商信諾自2003年成立以來(lái)，依托股東招商銀行與信諾集團(tuán)的全球資源，始終秉持"專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新"的經(jīng)營(yíng)理念，構(gòu)建起覆蓋保險(xiǎn)保障、健康管理及財(cái)富規(guī)劃的全方位服務(wù)體系，累計(jì)為超1400萬(wàn)客戶提供風(fēng)險(xiǎn)保障與健康解決方案。近年來(lái)，招商信諾深耕大健康戰(zhàn)略，以"保險(xiǎn)+健康管理"為核心戰(zhàn)略，通過(guò)整合醫(yī)療資源與科技創(chuàng)新，打造健康管理服務(wù)生態(tài)，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，展現(xiàn)出強(qiáng)大的經(jīng)營(yíng)韌性與差異化發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

在人力資源領(lǐng)域，招商信諾將"健康職場(chǎng)"理念融入日常管理，構(gòu)建了涵蓋7×24小時(shí)員工心理援助熱線(EAP)、定制化商業(yè)保險(xiǎn)(覆蓋員工及其子女)及健康管理服務(wù)的全方位支持體系。通過(guò)科學(xué)干預(yù)與資源前置，確保員工身心健康與高效工作狀態(tài)的平衡。

二是成長(zhǎng)賦能，讓每個(gè)員工都能"跑贏未來(lái)"多維職業(yè)發(fā)展通道。招商信諾致力于為員工提供技術(shù)、管理與銷售并行的多通道晉升路徑，并搭建智慧學(xué)習(xí)矩陣，整合在線課程、行業(yè)峰會(huì)及數(shù)字化認(rèn)證資源，支持終身學(xué)習(xí)。同時(shí)，創(chuàng)新容錯(cuò)文化鼓勵(lì)員工突破邊界，將試錯(cuò)轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)動(dòng)力。此外，公司持續(xù)投入人才發(fā)展，例如全額資助國(guó)際權(quán)威資格認(rèn)證(如LOMA)，為員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供全球化視野。2024年，女性員工占比63.6%，高管女性比例提升至46.4%；全年投入培訓(xùn)超10萬(wàn)學(xué)時(shí)，晉升員工410人，內(nèi)部競(jìng)聘通道為150人提供發(fā)展機(jī)遇。

三是人文溫度，構(gòu)建積極的職場(chǎng)生態(tài)。招商信諾持續(xù)打造公平、多元、包容的職場(chǎng)環(huán)境，構(gòu)建全方位、多層次的員工關(guān)懷體系，持續(xù)提升員工幸福感和歸屬感。招商信諾倡導(dǎo)"TRUST"文化內(nèi)核，即專業(yè)制勝、結(jié)果導(dǎo)向、以客為尊、快速行動(dòng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并通過(guò)多元包容政策為不同背景的員工提供公平發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐亦深度融入員工日常，如組織鄉(xiāng)村支援、健康科普等公益活動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙向賦能。

招商信諾始終將人才視為核心資產(chǎn)，此次獲評(píng)"杰出雇主"既是里程碑，亦是新起點(diǎn)。未來(lái)，公司將繼續(xù)深化健康生態(tài)布局，完善員工發(fā)展體系，致力于打造一個(gè)兼具歸屬感與成長(zhǎng)性的未來(lái)職場(chǎng)，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入動(dòng)能。

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