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過去三年跑輸業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)10%且利潤(rùn)率為負(fù)的基金經(jīng)理降薪30%

2025-12-06 16:38    來源: 云財(cái)經(jīng)    影響力評(píng)估指數(shù):23.24  
云財(cái)經(jīng)訊,基金經(jīng)理績(jī)效薪酬與基金業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤。根據(jù)《基金管理公司績(jī)效考核管理指引》征求意見稿,對(duì)基金經(jīng)理薪酬進(jìn)行了調(diào)整,過去三年產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤(rùn)率為負(fù)的,其績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降,降幅不得少于30%;低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)但基金利潤(rùn)率為正的,其績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)下降;低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)不足十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤(rùn)率為負(fù)的,其績(jī)效薪酬不得提高;顯著超過業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)且基金利潤(rùn)率為正的,其績(jī)效薪酬可以合理適度提高。