借助 Remote 調查及其他平臺更新，中國企業(yè)的人力資源團隊可實現(xiàn)日常任務自動化，同時提升員工體驗

北京2025年11月6日 /美通社/ -- 全球領先的人力資源平臺 Remote 今日宣布推出 Remote 調查。該產品由 AI 驅動，能夠協(xié)助企業(yè)收集、分析和處理員工反饋。借助 Remote 調查，中國企業(yè)的人力資源團隊在不到一分鐘內即可完成覆蓋整個組織的員工敬業(yè)度調查，即時洞悉員工在雇傭周期各階段的訴求，從而提升工作效率、留任率和敬業(yè)度。

據(jù) Remote 《2025 年全球勞動力報告》(Global Workforce Report 2025) 顯示，全球招聘正日益成為當代勞動力市場的顯著特征。Remote 的數(shù)據(jù)顯示，目前已有中國企業(yè)通過 Remote 在 47 個不同國家/地區(qū)開展人才招聘、管理和薪資支付事務。隨著中國企業(yè)不斷擴張，它們必須確保海內外人才均可獲得一致且優(yōu)質的雇傭體驗，同時還需應對不同國家/地區(qū)的法規(guī)、制度和期望。展望未來，近三分之一 的人力資源管理者認為，實現(xiàn)大規(guī)模個性化員工體驗的能力將成為高績效人力資源團隊的核心競爭力。

Remote 調查為中國企業(yè)的人力資源團隊提供了一種更快速、更智能的方式，用以理解和響應員工在雇傭周期各階段的需求。Remote 調查將調研反饋與工作效率提升時間、留任率和員工敬業(yè)度等結果相掛鉤，使中國企業(yè)的人力資源團隊能夠及早發(fā)現(xiàn)風險、果斷采取行動，并保持跨國員工體驗的無縫銜接。結合平臺的其他人力資源管理功能，Remote 調查將助力企業(yè)實現(xiàn)全球增長目標。

Remote 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Job van der Voort 表示："工作模式已真正實現(xiàn)全球化，企業(yè)正在人員管理、合規(guī)運營和員工體驗優(yōu)化等多個新維度進行探索。""高績效組織正在通過 AI 驅動的工作流程構建人才戰(zhàn)略。我們的使命是賦能人力資源團隊，以清晰、合規(guī)和人性化關懷的方式來滿足這些需求。"

簡化全球勞動力管理的其他增強功能

除 Remote 調查外，Remote 還為中國企業(yè)推出了一系列簡化全球勞動力管理的新功能：

• 定制化全球薪資系統(tǒng)：這是可擴展的一體化平臺，支持結構化審核、多級審批、預運行差異檢查、成本總賬報告、法定款項自動繳付，并與 Workday 和 NetSuite 平臺原生集成。所有招聘、薪酬變動和費用支出均可無縫流轉至支付環(huán)節(jié)，有效減少錯誤和合規(guī)風險。
• 增強型人力資源信息系統(tǒng) (HRIS) 自動化和工作流：通過自動化入職等重復性任務，打造更快速、更一致的員工體驗。今年晚些時候推出的 AI 驅動工作流生成功能將支持管理員通過自然語言描述構建流程，進一步節(jié)省時間。
• Remote 人員派遣人員調配：現(xiàn)已向全球 Remote 客戶開放移民、安置，及商務差旅支持服務。Remote 人員派遣服務已獲得數(shù)千家企業(yè)信賴，依托內部人員派遣專家和當?shù)胤珊献骰锇橹С郑峁┛陀^指導以提前預警風險和障礙，助力企業(yè)自信拓展全球業(yè)務。

當前中國企業(yè)正管理著日益龐大且地域分散的員工隊伍，卻無需擴大人力資源部門的規(guī)模。通過將關鍵功能整合至統(tǒng)一平臺，Remote 致力于幫助中國企業(yè)和初創(chuàng)公司在保持運營效率與員工體驗一致性的同時實現(xiàn)國際化擴張。

Remote 調查、可編程全球薪資系統(tǒng)、增強型人力資源信息系統(tǒng) (HRIS) 自動化和工作流以及 Remote 人員派遣服務現(xiàn)已面向全球客戶開放。有關更多信息，請訪問 remote.com。

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